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薪酬体系设计

组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑,即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型,如图所示。

文档名称
 Lippertlarsen3次
 Gmdaoust0次
 Motoracer161次
 Glacecupertino2次
 Patti1330次
 Jeffhewgley2次
 Woodenazgf950次
 Projetosorrir0次
 Silverchain3160次
 Sharkbait5230次
 Primrosedqkia8580次
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