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薪酬体系设计

组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑，即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型，如图所示。

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会计事务所薪酬体系设计案例5页
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国有企业薪酬体系设计案例15页
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股权投资薪酬体系设计案例10页
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