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薪酬体系设计

组织在设计战略型薪酬体系时,可从战略层、制度层和技术操作层三个层面来考虑,即美国布朗德提出的以战略为导向的薪酬管理体系模型,如图所示。

文档名称
 郝桐3次
 Lslajchert0次
 Stulle82次
 Ckellam10次
 Silvacandil0次
 Calvin0250次
 Randymetcalf3次
 Maximeorban1次
 Nocturneoek1次
 Pltucker9次
 Kylesopata7570次
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