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自我领导

组织行为学家Manz (1986)以自我调节理论、社会认知理论、社会学习理论、内在动机理论为基础，提出了一种全新的领导理论，即自我领导(self-leadership)理论。Manz在自我领导理论中把自我领导定义为：个体通过必要的自我指导和自我激励从而取得行为绩效的自我影响过程。

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