VIP专享文档
免费专享文档
经理主义理论（Managerialism），也称管理主义理论
缪勒(Mueller)在1969 年提出经理主义假说，认为经理的报酬取决于公司的规模，因此经理具有很强烈的扩大公司规模的欲望，这种动机促使经理通过并购扩大公司规模来增加收入和提高职业保障程度。马克斯、威廉森等认为经理的主要目标是公司的发展，并认为已接受这种增长最大化思想且迅理发展的公司最易产生并购行为。但是卢埃林(Lewellen)和亨茨曼(Huntsman)在1971 年的实验结果则表明，代理人的报酬与公司的投资收益率有关，而与公司规模无关，这一结论是对经理主义的挑战。
