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组织发展

组织发展（OD，Organizational Development/organization development）
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域—— 变革管理和组织变革区别开来。

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人力资源策略与组织发展培训 68页

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人力资源策略与组织发展讲座 68页

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人力资源策略与组织发展讲义 68页

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人力资源策略与组织发展——后勤人员和普通工人的招聘程序 68页

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人力资源策略与组织发展的关系 68页

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人力资源策略与组织发展概述 68页

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某区非公有制经济组织发展党员工作调查报告 13页

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让自己成为一位卓越经理人-增员与组织发展-郑荣禄(71) 71页

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零售企业物流组织发展过程 32页

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珠宝行业企业人力资源策略与组织发展 68页

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某保险公司组织发展增员启动概论 46页

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日化行业人力资源策略与组织发展讲义 68页

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日化企业个人发展与组织发展讲义 48页

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医疗行业人力资源策略与组织发展分析 68页

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企业培训体系的建立--培训评估与组织发展 30页

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企业人力资源策略与组织发展讲义 67页

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企业人力资源策略与组织发展讲义 67页

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人力资源策略与组织发展(1) 68页

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aaw_1121_人寿保险股份有限公司组织发展五步曲--对象篇 24页

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如何做好寿险营销组织发展 50页

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组织发展办法 42页

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组织发展与优化手册 32页

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