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电子化人力资源管理

电子化人力资源管理（Electronic Human Resource，e-HR）
电子化人力资源管理（以下简称e-HR），是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过现有的网络的技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

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60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理) 10页

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{产品管理产品规划}用友eHR产品介绍1 116页

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{管理信息化ERPMRP}太仓数据中心ERP和EHR升级改造项目技术文件 56页

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管理信息化ERPMRP某公司数据中心ERP和EHR升级改造项目技术文件 56页

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管理信息化ERPMRP太仓数据中心ERP和EHR升级改造项目技术文件 56页

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招标投标ERP和EHR数据库升级改造项目招标文件 70页

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人力资源管理全程人力资源管理系统(EHR)软件 24页

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人力资源知识人力资源管理系统(EHR)用户手册 18页

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（人力资源知识）EHR概述与现代人力资源管理 7页

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（人力资源管理）EHR与现代人力资源管理 7页

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（人力资源知识）人力资源管理系统(EHR)用户手册 17页

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（人力资源管理）全程人力资源管理系统(EHR)软件 23页

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（招标投标）ERP和EHR数据库升级改造项目招标文件 69页

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（ERPMRP管理)太仓数据中心ERP和EHR升级改造项目技术文件 55页

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略论“e-HR”人力资源管理系统建设与实践 6页

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关于企业实施电子化人力资源管理的剖析 7页

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关于电子化人力资源管理模式的思考 5页

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e-HR推动加薪精细化 5页

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e-HR：人力资源管理在信息化时代的产物 5页

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人才管理软件&传统e-HR软件：究竟谁终结谁？ 3页

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第十五章：电子化人力资源管理 7页

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现代人力资源管理研究(E-HR详细介绍) 23页

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电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究 4页

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电子病历EHR签约指南 60页

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未来e-HR领域的员工服务分水岭：智能服务VS自助服务 6页

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企业人力资源管理e-HR人才战略崛起 2页

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企业e-HR人才供求失衡原因与对策 4页

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