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学习型组织

学习型组织（Learning Organization）
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态，是知识型组织的实践目标，这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。

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创建学习型组织过程中要理清的九个问题 60页

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创建学习型组织计划方案书 7页

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HWME中基于学习型组织的专家有效互动对话模型 8页

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学习型组织的实践 14页

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GE竞争力的源泉——学习型组织和企业竞争力 2页

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基于学习型组织的员工发展 3页

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学习型组织漫谈 91页

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学习型组织核心内容和团队学习实验室 86页

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专题四学习型组织 9页

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如何建立学习型组织 3页

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跨国公司的学习型组织与商务模式研究 3页

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学习型组织管理模式理论与实践的研究 43页

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创建学习型组织战略与行动计划 105页

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如何构建学习型组织 75页

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学习型组织“培训”的理论基础丶背景及成功实践 37页

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学习型组织的领导艺术研究 2页

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对构建学习型组织的思考 2页

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基于学习型组织的人力资源管理研究 2页

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基于学习型组织理论的高校专业课双语教学探索_以_人力资源管理_双语教学为例 4页

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论学习型组织柔性人力资源管理模式 1页

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学习型组织_的两种基本含义及其辨析 3页

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基于学习型组织理论的石油企业文化建设略论 2页

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学习型组织_高职教育文化与企业文化的契合点 2页

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浅析企业文化和学习型组织 1页

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深化学习型组织创建促进企业与员工共同发展 3页

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创建学习型组织与提高企业竞争力 42页

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学习型组织建立与行为管理-探求企业组织效益持续增长的方法 71页

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如何创建真正的学习型组织 5页

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创建非正式的学习型组织 4页

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构建学习型组织-成就卓越绩效 18页

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