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人力资源指数（human resource index, HRI） 人力资源指数这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价，R Likert的这种做法在运用推广的过程中受到了包括专业会计人员在内的反对，渐渐地，在人力资源统计的过程中只好尽量少地运用财力数据,更多地运用对一个企业管理氛围的调查数据来测评其人力资源管理的现状。
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