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上级辱虐管理

上级辱虐管理(abusive supervision)
上级辱虐管理又称上级不当监管、苛责式管理，是破坏型领导的一种，它是指在上下级接触中下属感受到来自上级的持续性敌意对待，最典型的表现为恐吓、威胁及语言或非语言的“冷暴力”。

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辱虐管理与新生代员工职场偏差行为的人力资源管理关系研究--以内外控人格特质为调节变量 11页

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人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响：基本心理需求的中介作用 12页

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基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究 7页

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辱虐管理对员工心态的影响：代际差异的调节效应研究 8页

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辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导认同和权力距离的作用 9页

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