总经理(约翰·科特)
经典回顾（6）：总经理（约翰·科特） 行为学派 （美）约翰·科特 总经理 一、总经理职业：挑战与困惑 （一）职业、职责与要求 1．责任挑战与困境 主要有以下挑战
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约翰·科特的领导思想
约翰·科特的领导思想
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深圳市麦肯特企业顾问公司产品部总经理
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约翰•科特：动荡时代的商业领袖
约翰·科特：动荡时代的商业领袖
危机时刻是对领导人的真正考验。过去的八个月，是美国的商业领袖们最为颠簸的时刻之一。
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北京万科099总经理
基本资料
职位名称
总经理
职位编号
099
所属部门
总经理办公室
部门审核人
胡冬梅
部门类别
管理层
批准人
吴有富
2．职位关系图：
直接下级人数：5人
间接下级人数
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泰古百货公司约翰总经理的困惑
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通达公司总经理助理设备科
一、基本资料
1、职务名称
总经理助
理
2、直接上级 总经理 3、所属部门 通达公司
4、工作等级 5、工资水平 年 薪 ＋
奖金
6、定员人数
7、辖员人数 设备科 8、工作性质 9、
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北京万科097总经理助理(拓展)
基本资料
职位名称
总经理助理
职位编号
097
所属部门
总经理办公室
部门审核人
胡冬梅
部门类别
管理层
批准人
吴有富
2．职位关系图：
直接下级人数：1人
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奥科副总经理竞聘书_1
姓 名：____________________
单 位：____________________
日 期：____________________
编号：YB-BH-049715
奥科副总经理竞聘书
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北京万科职责说明书(项目经理部副总经理、总经理助理）
基本资料
职位名称
项目经理部副总经理/总经理助理
职位编号
221
所属部门
项目经理部
部门审核人
部门类别
一类部门
批准人
2．职位关系图：
直接下级人数：
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北京万科096总经理助理（物业、客服）
基本资料
职位名称
总经理助理
职位编号
096
所属部门
总经理办公室
部门审核人
胡冬梅
部门类别
管理层
批准人
吴有富
2．职位关系图：
直接下级人数：4人
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特 力Ａ：总经理工作细则（2014年12月）
深圳市特力（集团）股份有限公司 总经理工作细则 （经2014年12月18日第七届董事会第二十七次临时会议审议通过） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司法人治理结构，促进公司经营管理的科学化、
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北京万科107职责说明书（总经理秘书）
基本资料
职位名称
总经理秘书
职位编号
VKBJ-WI-RS103
所属部门
总经理办公室
部门审核人
部门类别
批准人
2．职位关系图：
直接下级人数：无
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北京万科职责说明书(项目经理部总经理）
基本资料
职位名称
项目经理部总经理
职位编号
220
所属部门
项目经理部
部门审核人
部门类别
一类部门
批准人
2．职位关系图：
直接下级人数：0人
间接下级人数
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总经理总经理岗位职责
第一章 总经理岗位职责
全面负责俱乐部晚间营业高峰时间的管理工作，行使经理的一切
职责。
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总经理
1
总经理工作分析表
表一：
从事岗位名字 总经理 有无兼职
我的上级岗位名字 董事长 我的部门名字
下级的岗位 生产总监、营销总监、财务总监、行政总监
岗位任职资格要求
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总经理
1
总经理工作分析表
表一：
从事岗位名字 总经理 有无兼职
我的上级岗位名字 董事长 我的部门名字
下级的岗位 生产总监、营销总监、财务总监、行政总监
岗位任职资格要求
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总经理聘用合同-总经理聘用合同
总经理聘用合同-最新总经理聘用合同
甲方(聘请方)：________________
乙方(应聘方)：________________(身份证号码：________________)
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总经理
岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
总经理
所属部门
董事会
直接上级
公司董事会
直接下级
岗位编号
所属职系
岗位等级
定员
1
编制日期
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北京万科220职责说明书(项目经理部总经理）
基本资料
职位名称
项目经理部总经理
职位编号
220
所属部门
项目经理部
部门审核人
部门类别
一类部门
批准人
2．职位关系图：
直接下级人数：0人
间接下级人数
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总经理聘用合同-总经理聘用合同
1
总经理聘用合同-最新总经理聘用合同
甲方(聘请方)：________________
乙方(应聘方)：________________(身份证号码：________________)
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